Orateur
Description
Résumé
Les femmes sont souvent victimes d'un plafond de verre et doivent faire face à de nombreux obstacles pour atteindre les postes les plus élevés dans la plupart des entreprises. Dans deux entreprises de production de thé et d'énergie ayant une politique de diversité, notre étude montre qu'en plus des obstacles liés à la politique de l'organisation, des barrières persistent au niveau individuel, mais aussi au niveau de la culture organisationnelle. Sur la base des recherches menées sur le capital humain, nous mettons en évidence trois dimensions du développement de carrière : les facteurs personnels, l'organisation familiale et le contexte organisationnel. L'étude s'appuie sur des questionnaires d'enquête et des entretiens approfondis portant sur l'analyse de la carrière et les réactions de sept femmes cadres et de cinq collaboratrices de ces entreprises, en précisant les facteurs qui leur ont permis de progresser, mais aussi les obstacles qu'elles ont rencontrés.
Mots clés : Qualification professionnelle, Soutien et assistance aux femmes, Femme, Carrière, Plafond de verre, Entreprise, Burundi
