Orateur
Description
Le chômage des jeunes lauréats des universités au Burundi constitue un défi majeur dans un contexte de sous-développement économique et de saturation du marché de l’emploi traditionnel. Face à ces difficultés, la reconversion professionnelle apparaît comme une solution prometteuse pour réduire le chômage structurel, notamment en redéployant les compétences des jeunes vers des secteurs porteurs et en phase avec les besoins du marché du travail actuel.
Cette communication explore les opportunités et les obstacles liés à la reconversion professionnelle au Burundi, en mettant l’accent sur l’adéquation entre les formations dispensées et les exigences du monde professionnel. Elle interroge également le rôle des politiques publiques et des initiatives privées dans la promotion de cette dynamique, ainsi que la capacité des jeunes à s’adapter à de nouveaux métiers, notamment dans les secteurs émergents comme les technologies de l'information et de la communication (TIC), l’entrepreneuriat ou l’économie verte. La reconversion professionnelle, bien que pleine de potentiel, nécessite des programmes de formation ciblés, un accompagnement personnalisé et une orientation stratégique des investissements publics et privés. Ce travail propose des recommandations pour une politique efficace de reconversion, tout en examinant les conditions nécessaires pour maximiser son impact sur la réduction du chômage des jeunes. En conclusion, la reconversion professionnelle pourrait être un levier stratégique pour améliorer l’employabilité et stimuler la création d’emplois au Burundi, à condition qu’elle soit soutenue par un environnement économique et institutionnel favorable.
