Summer School 2024 /Semaine de l'Université 2024 /60eme Anniversaire de l'Université

Influence des perceptions des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance sociale des coopératives d'épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi

13 nov. 2024, 09:00

15m

Amphitheatre B/1-1 - Amphitheatre B (ISCO) (Campus Rohero)

Importance des coopératives pour le développement économique/ Importance of Cooperatives for Economic Development Session parallèle 3: ENTREPREUNARIAT ET DEVELOPMENT ECONOMIQUE

Orateur

M. Philbert NKURUNZIZA (Ecole de doctorale de l'Université du Burundi)

Description

Influence des perceptions des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance sociale des cooperatives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi

NKURUNZIZA Philbert
Doctorant en sciences économique et de gestion
Université du Burundi
Centre Universitaire de Recherche Pour le Développement Economique et Sociale (CURDES)
Burundi
rugambarwantare@gmail.com

NIYUHIRE Prisca

Enseignant-Chercheur
Université du Burundi
Centre Universitaire de Recherche pour le Développement Économique et Social (CURDES)
Burundi
niyuhireprisca@yahoo.fr

HAKIZUMUKAMA Alexis
Enseignant-Chercheur
Université de Liège
Unité de recherche EGID (Etudes sur le genre et la diversité en gestion) HEC Liège/Université de Liège
Belgique
HAKIZUMUKAMA@uliege.be

Thème 3 : Entrepreneuriat et croissance économique

Résumé
Cet article a pour objectif d’établir une relation entre les perceptions des pratiques de gestion des ressources humaines et la performance sociale des coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi. Pour répondre à cette problématique, une étude qualitative a été réalisée. Les données ont été recueillies à l’aide des entretiens semi-directifs auprès de vingt et un salariés de quatre coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi.

Les résultats obtenus attestent que les pratiques de recrutement, formation et gestion du temps de travail sont associées au faible taux de soutien organisationnel perçu, ce qui influence négativement la performance sociale des coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi. Par contre, les pratiques de rémunération, d’évaluation du rendement et de communication affichent un taux élevé de soutien organisationnel perçu. Ces pratiques influencent positivement la performance sociale des coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi.

Pour améliorer la performance sociale dans ces coopératives, il est impératif de respecter la bonne gouvernance, les textes légaux et réglementaires et reconnaitre les efforts supplémentaires fournis par les employés.

Mots clés : Pratiques de Gestion des ressources humaines ; Coopératives ; Performance sociale ; Fonctionnaire ; Burundi